10月に入り、私が所属する会社は、例年通り大なり小なりの組織改編がありました。組織の統廃合は、この数年は毎年のことなので、どう変わろうが抵抗感はなくなってきました。 しかし、1年単位で組織の枠や「ヒト」の動きがあると、中長期的な人材育成計画も1…