私は、2009年に育児休暇を取得後、今日現在まで、時短勤務をさせて頂いています（部長職の期間も含みます）。 管理職である以上、責務を全うする必要がありますから、時短であろうと責任範囲はフルタイムと変わりません。 また、給与・賞与等が一定額減額さ…