「ヒト」が生き生きと働ける環境を考えるブログ

私が約17年間勤めた会社を辞めようとしている理由と、まつわる原因を分解していきます。経営者や管理職の皆さんに、ふと考えて頂きたいことを記事にしています。

多様な価値観・捉え方

メールの返信スピード次第で、信頼関係をUPできる。

皆さんは、メールを受信したら、すぐに返信していますか? 内容にもよると思いますが、すぐに回答を返信できない内容でも、「いつまでに返事します」という返信ならできますよね。 私は、色んな上司・部下と仕事をしてきましたが、この返信スピードと内容で…

「ヒト」の能力を測るために、資格はどこまで必要でしょうか?

皆さんは、「文章力検定」ってご存知ですか? ある会社で、新卒が一般社員に昇級するために、「文章力検定」が導入されました。 文章力検定の例題は、下記リンク先にあります。 問題例 | 審査基準・合格基準と各級の問題例 | 文章読解・作成能力検定 私は、…

組織改編と共に変わるキャリアプラン

10月に入り、私が所属する会社は、例年通り大なり小なりの組織改編がありました。組織の統廃合は、この数年は毎年のことなので、どう変わろうが抵抗感はなくなってきました。 しかし、1年単位で組織の枠や「ヒト」の動きがあると、中長期的な人材育成計画も1…

備忘録:在宅勤務の実例(永江一石氏の記事)

私は、自社が在宅勤務の導入を検討していたときに、試験的に在宅勤務を実施しました。それも、部長職のときです。 子育て中の私には大変ありがたく、在宅勤務時は仕事も捗り、大変充実していました。 しかし、「誰になら在宅勤務でも仕事を任せられるのか?…

働きたい。それ以上に、母親らしく生きたい。

台風21号の影響もあり、先週から今週にかけての週間天気予報はずっと傘マークでした。 この間の土日に開催予定だったこども園の運動会も、台風が来るとわかっていても、「何とか土曜に開催されないだろうか」と、前日ギリギリまで期待していました。 しかし…

暴風警報に振り回される週明け

明日の月曜は、午後から客先でプレゼンです。 私は今、主担当の業務以外に、営業担当者の育成も任されていて、明日は、指導のために同行予定です。 昔から、客先に行くことは多々あり、訪問時間はいつも何かと配慮し、仕事をこなしてきました。最悪の事態も…

男性で家庭を持つ皆さん、仕事と家庭の両立はできますか?

女性には聞くのに、男性には聞くことはない質問って、考えると色々ありますね。 性差による能力の違いは、どちらが良い悪いは関係なく、私は違い自体はあると思っていますが、それは、同性の個体差の違いと同じようなものだと考えます。 しかし、どうしても…

私が働き続けるために整えた環境

今、在籍している会社では、大変ありがたいことに、一番下の子どもが 小学3年生を終えるまで、時短勤務(6h or 7h)を選択することができます。 最近は、年に一度の行動考課で所定の判定以上の評価が得られていれば、月に2回までですが、在宅勤務も可能となり…

がっかりした、会社からの通知②(労働基準法、育児・介護休業法と、社内規定)

私は、2009年に育児休暇を取得後、今日現在まで、時短勤務をさせて頂いています(部長職の期間も含みます)。 管理職である以上、責務を全うする必要がありますから、時短であろうと責任範囲はフルタイムと変わりません。 また、給与・賞与等が一定額減額さ…

働き続けるにあたり、私が譲れないこと

人それぞれ、価値観は違いますよね。 私は最近、「ワンオペから脱出する方法」とかいう記事を見ると、腹立たしくなります。 育児や家事を積極的に手伝うご主人、育パパの記事は、素晴らしいとは思いますが、同じようなパフォーマンスは、特に自分の主人には…

がっかりした、会社からの通知①(女性活躍推進法に基づく企業の行動計画)

一億総活躍社会・働き方改革と、国が先陣を切って対策を打ち出してくれていましたが、今後はまた、衆議院の解散総選挙の結果次第で方針が変わるかもしれないですね。 気になるところではありますが、政治の「どちらがどうだ」とかいう話は公にはしたくないの…

三度目の正直

私は、今は会社員です。 約17年前に、中途採用で入社したときは、やりたかった仕事に出会えた充実感でいっぱいでした。 がむしゃらに働き、入社してから5年後には管理職に昇格しました。 その後、2度の産休育休を経たのちに部長に任命され、予算達成・事業拡…